Soucieuse d’accompagner les entreprises du Salagou Cœur d’Hérault dans toutes les étapes de leur développement, notre équipe les oriente vers des Structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) dans leurs démarches de recrutement. Une alternative pour permettre aux entreprises d’embaucher tout en bénéficiant de nombreux avantages !
En effet, recruter via une SIAE permet à une entreprise de répondre à des besoins de main-d’œuvre tout en renforçant sa responsabilité sociale, en bénéficiant d’un accompagnement RH spécifique et parfois d’aides financières. Notre pôle Développement économique redirige ainsi vers ces structures qui interviennent en complément des pratiques RH habituelles et facilitent donc le quotidien des entrepreneurs.
Quatre types de SIAE sur le territoire
Plusieurs sortes de Structures offrent différents services. Voici les quatre types de SIAE que l’on peut retrouver :
- Associations Intermédiaires (AI) : Mise à disposition simple, flexible et rapide. Idéal pour des renforts courts ou réguliers.
- Entreprises d’Insertion (EI) : Prestations professionnelles encadrées, tarifs compétitifs. Une manière concrète d’intégrer l’inclusion dans vos achats.
- Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI) : La souplesse de l’intérim, enrichie d’un accompagnement renforcé. Une solution pertinente pour les métiers qui recrutent régulièrement.
- Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) : Réalisation de chantiers utiles au territoire : environnement, patrimoine, recyclerie, aménagements… Idéal pour des projets liés à l’écologie, à la rénovation ou à l’économie circulaire.
Pourquoi recruter via une SIAE plutôt que par d’autres modes de recrutement ?
Recruter via une SIAE offre aux entreprises des avantages uniques :
- Un coût global souvent plus attractif, grâce au financement public de l’accompagnement
- Une réduction du turnover, car les salariés bénéficient d’un suivi socio-professionnel renforcé
- Un renfort RH gratuit (accompagnement, formation et montée en compétences assurés par la structure)
- Une sécurisation du recrutement, avec des profils déjà préparés et encadrés
- Une démarche valorisante pour l’image et la RSE, très appréciée des clients et partenaires
Une SIAE représente ainsi une solution à la fois efficace, flexible et responsable pour répondre aux besoins de main-d’œuvre.
Des avantages financiers concrets pour l’entreprise
Selon les modalités de recrutement mobilisées (mise à disposition, CDDI, prestations…), les SIAE permettent aux entreprises de bénéficier :
- D’un coût de mise à disposition souvent inférieur à celui de l’intérim classique
- D’un accompagnement socio-professionnel financé en partie par l’État
- D’une réduction du coût global RH, grâce à une meilleure fidélisation et une intégration facilitée
- D’exonérations partielles de charges dans certains cas, selon les situations et les dispositifs associés
Ces leviers rendent le recours à une SIAE particulièrement intéressant pour les entreprises qui souhaitent optimiser leurs dépenses tout en renforçant leur engagement social.
► Entreprises du territoire, pour être orientées aux mieux dans vos démarches de recrutement, contactez notre référente IAE, Séverine Barbut : s.barbut@cc-clermontais.fr !